Leadership Development Learning for Android APK

Описание

Развитие лидерства - стратегическая необходимость? Лидерство жизненно важно для устойчивого успеха любой организации. Великий лидер наверху имеет большое значение для своей организации. С этими утверждениями согласятся все. Эксперты в области человеческих ресурсов отмечают важность лидеров на всех уровнях, а не только лидерства наверху.

Функция приложения:

- Будет обновлять больше советов и контента в будущем.

- будут добавлены подсказки и аудиоконтент, видео для облегчения обучения.

Узнайте больше здесь об обучении развитию лидерства?

Однако упомяните эту тему линейному руководителю, менеджеру по продажам или любому руководителю в большинстве организаций, и вы, вероятно, услышите застенчивые ответы.

Развитие лидерства – стратегическая необходимость?

Многие организации рассматривают тему лидерства в общих чертах. Лидерство обычно понимается с точки зрения личных качеств, таких как харизма, общение, вдохновение, динамизм, жесткость, инстинкт и т. д., а не с точки зрения того, что хорошие лидеры могут сделать для своих организаций. Развитие лидеров относится к сфере управления персоналом. Бюджеты формируются, а расходы используются с такими показателями, как количество часов обучения на одного сотрудника в год. Воплощаются ли благие намерения, стоящие за бюджетом обучения, в действия или нет, не отслеживается.

Такие затраты на развитие лидерства, основанные только на добрых намерениях и общих представлениях о лидерстве, сводятся на нет в плохие времена и становятся чрезмерными в хорошие времена. Если наличие выдающихся или хороших лидеров на всех уровнях является стратегической необходимостью, как это демонстрируют вышеперечисленные ведущие компании и как утверждают многие ведущие эксперты в области управления, почему же мы наблюдаем такой подход «остановись и иди»?

Почему существует скептицизм в отношении программ развития лидерства?

Первая причина заключается в том, что ожидания от хороших (или великих) лидеров не определены в оперативных терминах и в способах проверки результатов. Ожидается, что лидеры «достигнут» многих вещей. Ожидается, что они превратят отстающих в высокоэффективных, перевернут компании. Ожидается, что они будут творить чудеса. Эти ожидания остаются всего лишь принятием желаемого за действительное. Эти желаемые результаты нельзя использовать для получения каких-либо сведений о пробелах в лидерских навыках и потребностях в развитии.

Загрузите приложение «Развитие лидерства», чтобы узнать больше о лидерстве.