Organizational Behavior for Android APK

Описание

Организационное поведение - это изучение как групповой, так и индивидуальной деятельности и деятельности внутри организации. Внутренняя и внешняя точки зрения — это две теории того, как компании могут рассматривать организационное поведение.

Эта область исследования изучает поведение человека в рабочей среде и определяет его влияние на структуру работы, производительность, общение, мотивацию, лидерство и т. д. Внутренняя и внешняя точки зрения — это две теории того, как компании могут рассматривать организационное поведение.

Темы, затронутые в этом приложении, перечислены ниже

Введение

Детерминанты

Концепции

Сфера

Функции менеджера

Модели

Обучение

Личность

Теории личности

Восприятие

Мотивация

Теория X и Теория Y

Группы

Групповое принятие решений

Лидерство

Теории лидерства

Управление конфликтами

Культура

Изменять

Разработка

Организационное поведение

Потребность в организационном поведении

ИСТОРИЧЕСКАЯ ЭВОЛЮЦИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ

Поведенческая эра

МОДЕЛИ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ

СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПРИМЕНЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ

КАК НА САМОМ ДЕЛЕ ПРИНИМАЮТСЯ РЕШЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИЯХ?

ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ РАЗЛИЧИЯ: СТИЛИ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ

ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОГРАНИЧЕНИЯ

ОСНОВНЫЕ ЧЕРТЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ

ЛИЧНОСТЬ И ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ

Вклад полей в организационное поведение

МОДЕЛЬ ПОВЕДЕНИЯ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ

Организационные компоненты, которыми должны управлять люди

Индивидуальные аспекты организационного поведения

РАЗРАБОТКА МОДЕЛИ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ (ОП-МОДЕЛИ)

ТИПЫ МОДЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ

ПРИМЕНЕНИЕ ПОДКРЕПЛЕНИЯ ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ ПОВЕДЕНИЯ

ПРИМЕНЕНИЕ ОБУЧЕНИЯ И МОДИФИКАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ

Восприятие и индивидуальное принятие решений

ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЯ

Межличностное поведение

Развитие межличностных отношений

Основа группового поведения

Типы групп

ТЕОРИИ ГРУППОВОГО ПОВЕДЕНИЯ

ПОВЕДЕНЧЕСКИЙ ПОДХОД К ЛИДЕРСТВУ

Организационная структура

ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ

ПОНЯТИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ

ПРОЕКТИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ

Детерминанты организационной структуры

ТИПЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ

Организационный рост как разновидность изменений

Организационное развитие

СТРАТЕГИИ ВМЕШАТЕЛЬСТВА В ОРГАНИЗАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ

Организационная культура и климат

УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРОЙ